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123trabajo News - Noticias del mundo del trabajo
Las entregas a cuenta de las CCAA para 2019 ascenderán a 102.920 millones, un 7,23% más
31-Julio-2018 - minhap.gob.es
31-07-2018.- El Consejo de Política Fiscal y Financiera ha aprobado los Planes Económico Financieros de Cataluña, Asturias, La Rioja, Comunidad Valenciana, Murcia, Aragón, Castilla-La Mancha, Extremadura, Madrid y Castilla y León
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Boston: Ex ejecutivo evita prisión en caso de fraude bancario
31-Julio-2018 - voanoticias.com
Un ex ejecutivo de State Street Corp (STT.N) evitó ir a prisión el martes luego de cooperar con las autoridades estadounidenses que investigan un plan para defraudar a los clientes del banco mediante la aplicación de comisiones secretas sobre miles de millones de dólares en transacciones de valores. Richard Boomgaardt, ex jefe de la unidad de manejo de transición de State Street para Europa, Medio Oriente y África, enfrentaba hasta cinco años de prisión después de declararse culpable en 2017 de conspirar para cometer fraude electrónico y fraude de valores. A cambio, fue condenado a un año de libertad condicional por la jueza de distrito estadounidense Denise Casper en Boston después de que un fiscal argumentó que merecía crédito por haber decidido anticipadamente presentarse y ayudar a la investigación del Departamento de Justicia de EE.UU. "Ojalá pudiera volver atrás y hacer las cosas de manera diferente", dijo en la corte Boomgaardt, un canadiense-holandés que vive en Inglaterra. El hombre de 45 años, es uno de los cuatro ex empleados del banco con sede en Boston que desde el año 2016 enfrenta cargos federales por participar en entramados para cobrar de más a clientes institucionales, lo que le permite a State Street ganar millones de dólares. Boomgaardt declaró como testigo del gobierno durante el juicio de Ross McLellan, ex vicepresidente ejecutivo de State Street que fue condenado en junio por conspiración, fraude de valores y fraude electrónico. El caso siguió a un acuerdo de 2014 entre State Street y la Autoridad de Conducta Financiera del Reino Unido, en el que el banco pagó una multa de 22.9 millones de libras, o $ 38 millones en ese momento, por cobrarle a seis clientes aumentos en ciertas transacciones. En 2017, State Street acordó pagar $ 64.6 millones para resolver investigaciones penales y civiles relacionadas con Estados Unidos e ingresó a un acuerdo de enjuiciamiento diferido. Los fiscales dijeron que de 2010 a 2011, McLellan, Boomgaardt y otro ejecutivo, Edward Pennings, conspiraron para agregar las comisiones secretas por los intercambios realizados para los seis clientes, que habían estado utilizando el negocio de "gestión de transición" del banco. El servicio ayuda a los grandes clientes institucionales como los fondos de pensiones a mover sus inversiones entre los administradores de activos o liquidar grandes carteras de inversión con el objetivo de minimizar los costos de la transición de las inversiones. Los seis clientes incluyeron Kuwait Investment Authority, uno de los mayores fondos soberanos de inversión del mundo, y fondos de pensiones irlandeses, británicos y holandeses. El plan resultó en que los clientes recibieran un sobreprecio de más de $ 20 millones, dijeron los fiscales. Pennings se declaró culpable en 2017 y también testificó contra McLellan. Ambos hombres serán sentenciados en octubre.
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El Ministerio de Trabajo prepara un cambio legal para frenar el fraude de las cárnicas
30-Julio-2018 - elmundo.es
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Trabajadores en mina de chilena Codelco inician paro en protesta por despidos
30-Julio-2018 - americaeconomia.com
Santiago . Los trabajadores de la mina de cobre Chuquicamata, de la estatal chilena Codelco, paralizaron este lunes sus faenas en protesta por el despido de dos operarios, medida que acusan fue injustificada por lo que exigieron su reintegración, dijeron dirigentes sindicales de la minera. Los sindicatos 1,2,3 de Chuquicamata, más el sindicato 1 de Antofagasta, acordaron una movilización que mantenía bloqueados los accesos a la división ubicada en el norte del país, la segunda en importancia de Codelco, el mayor productor mundial del cobre.
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Los empleados de la zona colapsada por la huelga de taxis tienen dificultades para acceder a su trabajo
30-Julio-2018 - elmundo.es
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GM: Decisiones difíciles sobre plantas
28-Julio-2018 - voanoticias.com
Con pocas ventas y muchas fábricas, General Motors no puede costear y mantener en funcionamiento a todas sin tener que tomar decisiones difíciles. Sin embargo, es probable que la atmósfera política limite sus opciones. Los analistas dicen que la hipótesis más probable es que la automotriz cierre su planta en Lordstown, en el noreste de Ohio, debido a que el automóvil compacto que fabrica ahí también lo produce en México. La que alguna vez fuera una fábrica llena de gente ya ha perdido dos de sus tres turnos y 3.000 empleos sindicalizados desde principios del año pasado. No obstante, trasladar la producción de ese automóvil, el modelo Chevrolet Cruze, al sur de la frontera plantea el riesgo de provocar una represalia y una tormenta de tuits por parte del presidente Donald Trump. GM tampoco está segura si el mandatario cumplirá con las amenazas de imponer aranceles del 25% a los vehículos importados de Canadá y México. Parte del problema es que la planta que produce el Cruze, ubicada en las afueras de Youngstown, está en un baluarte demócrata y sindical, donde Trump logró una sorprendente cantidad de votos hace dos años al llegar hasta los que llamó como los hombres y mujeres olvidados de Estados Unidos. En conjunto, GM tiene cinco fábricas de autos con mucha capacidad sin usar en Kansas City, Kansas; Lordstown y Detroit-Hamtramck, en Lansing, y en el municipio de Orion, Michigan. Para lidiar con el exceso de capacidad, GM tendrá que asumir los costos adicionales, cerrar una o más plantas, o rediseñarlas para construir camiones y camionetas utilitarias que ahora son las preferidas entre los compradores estadounidenses. Escuche este informe aquí:
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Gobierno y agentes sociales trabajan en un nuevo Estatuto de los Trabajadores
26-Julio-2018 - elmundo.es
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¿Habrá empresas en el futuro del trabajo? Del modelo industrial a las plataformas digitales
25-Julio-2018 - iadb.org
Una vez en cada generación, se produce un cambio masivo en los negocios que altera la naturaleza de la competencia, cambia el orden jerárquico de los jugadores, crea industrias y categorías completamente nuevas, cierra los mercados existentes y abre otros nuevos. Hoy estamos viviendo uno de estos cambios masivos con la emergencia de las plataformas digitales , que son el modelo de negocio y de organización que están definiendo el siglo XXI. Las plataformas digitales permiten coordinar recursos humanos, materiales y económicos de una manera tan eficiente que dejan en evidencia los modelos industriales tradicionales . En la superficie ya es obvio el impacto y la transformación en industrias como el alojamiento turístico ( Airbnb o Homeaway ), los servicios bancarios ( Kickstarter o Transferwise ), los medios de comunicación ( Facebook o Youtube ), el transporte urbano ( Uber o Lyft ) o la creación y distribución de conocimiento ( Wikipedia ). Pero, si observamos más en detalle, vemos que en realidad la transformación es mucho más profunda. Con las plataformas digitales estamos transformando la propia naturaleza de las organizaciones y empresas . Con ello estamos transformando el mercado laboral y cómo los ciudadanos van a generar ingresos en un futuro muy presente. The End of Employment and the Rise of Crowd-Based Capitalism (su título en español es Economía colaborativa: el fin del empleo y el auge del capitalismo de las multitudes ) reza a modo de resumen el subtítulo del libro del profesor Arun Sundararajan publicado en 2016. Con las plataformas digitales estamos transformando la propia naturaleza de las organizaciones y empresas. Con ello estamos transformando el mercado laboral y cómo los ciudadanos van a generar ingresos en un futuro muy presente. Un mundo de talento bajo demanda Los retos de esta transformación del sistema laboral son múltiples, tanto para las empresas y organizaciones como para los trabajadores. Las empresas vienen externalizando desde hace décadas servicios de limpieza, seguridad, reprografía, informática, etcétera. Ahora, gracias a las plataformas digitales, este proceso de externalización llegará a muchos más ámbitos de su actividad. Ya hay plataformas para todo tipo de tareas. Desde Amazon Mechanical Turk (microtareas online), a Glovo , Rappi o Uber Eats (entregas físicas), pasando por Iguanafix (arreglos en casa) o Zolvers (empleadas domésticas), Freelancer o Workana (diseño, programación, traducción) hasta plataformas para talento de élite (analistas, financieros, CEOs) como TopTal . La empresa pasará a ser un director de orquesta que tomará recursos de un talent pool bajo demanda, todo ello optimizado mediante inteligencia artificial para disponer del talento que necesite, cuando lo necesite, donde lo necesite. Así, el reto para empresas y organizaciones está en administrar esta mano de obra del futuro distribuida, discontinua, online y offline. ¿Cómo construir, escalar y administrar su propia plataforma para no empleados? ¿Cómo combinarlo con empleados tradicionales? ¿Qué nuevos riesgos legales, de seguridad, de formación, etc. se avecinan? La empresa pasará a ser un director de orquesta que tomará recursos de un talent pool bajo demanda, todo ello optimizado mediante inteligencia artificial para disponer del talento que necesite, cuando lo necesite, donde lo necesite. El desafío para los trabajadores independientes Mi padre tuvo un trabajo toda su vida, yo he tenido seis trabajos seguidos, mis hijos van a tener seis trabajos a la vez, dijo Robin Chase, fundadora de Zipcar, en una entrevista reciente. Aun con todas las evidencias sobre la mesa, los sistemas educativos en casi todo el mundo siguen preparando trabajadores para una realidad industrial en claro retroceso. ¿Cómo acompañamos a la ciudadanía para ser trabajadores independientes con múltiples fuentes de ingresos? Para tener éxito , estos trabajadores deben formarse continuamente, han de ser más emprendedores, han de saber ofrecer su talento mediante las plataformas digitales y han de saber manejar la incertidumbre. ¿Cómo acompañamos a las universidades y escuelas técnicas, al igual que los departamentos de formación y desarrollo de las empresas, para que renueven su currículo acorde a las nuevas habilidades exigidas en este escenario de plataformas laborales? ¿Cómo el poder de las plataformas digitales puede orientarse para facilitar y mejorar las condiciones laborales de estos trabajadores teniendo en cuenta sus derechos y sus nuevas necesidades? ¿Cómo todo esto puede ayudar también a los trabajadores informales aunque no usen plataformas para encontrar trabajo? El emergente sector de #WorkerTech es un paso en la buena dirección. ¿Qué hacer desde la política pública? El sistema laboral actual fue diseñado, optimizado y regulado para una era industrial anterior a la aparición de internet. Ya no nos sirve. Por ello, las administraciones de todo el mundo deben afrontar un giro copernicano del sistema laboral y nadie sabe por dónde empezar. La única manera de aprender es haciendo. Haciendo experimentos donde se puedan tomar riesgos inteligentes y a una escala que permitan romper paradigmas y estructuras heredadas. Sin estridencias. Con el objetivo de aprender juntos más que de tener la razón. El sistema laboral actual fue diseñado, optimizado y regulado para una era industrial anterior a la aparición de internet. Ya no nos sirve. ¿Podemos dejar de hablar de políticas de pleno empleo y empezar a proponer de políticas de ingresos estables y predecibles? ¿Podemos aceptar que todo trabajador, sea empleado o sea independiente, necesita y merece de unas protecciones básicas ? ¿Podemos explorar el camino de los beneficios portátiles adjuntos a la persona y no al contrato? ¿Podemos regular para que los datos de los trabajadores en estas plataformas les pertenezcan como un fruto de su trabajo? ¿Podemos digitalizar la administración para facilitar el pago de impuestos por parte de los trabajadores independientes? ¿Podemos adaptar las estadísticas de empleo para reflejar esta realidad? En este artículo hemos planteado muchas preguntas complejas . Lo cierto es que nadie tiene las respuestas . Lo que sí que tenemos es una responsabilidad compartida de buscar las mejores respuestas posibles. *Este artículo cuenta con la autoría de Albert Cañigueral . * Albert Cañigueral es el conector de OuiShare para España y América Latina. Desde que creó el blog Consumo Colaborativo en 2011, se le considera una referencia en el ámbito de la economía colaborativa en español. Albert trabaja como consultor apoyando a organizaciones a adaptar la economía colaborativa. Es autor de Vivir mejor con menos ( Conecta, 2015) y coautor de Retos y posibilidades de la economía colaborativa en América Latina y el Caribe (Banco Interamericano de Desarrollo / FOMIN, 2017). . Copyright foto principal: creativenature / 123RF Stock Photo
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Continuidad de las rondas de licitación petroleras en México dependerán de la revisión de contratos
25-Julio-2018 - americaeconomia.com
Ciudad de México . Rocío Nahle García, virtual secretaria de Energía en el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, indicó que la continuidad de las rondas de licitación petroleras en el próximo gobierno dependerán de la revisión que se haga de los 105 contratos entregados hasta el momento a particulares. Primero vamos a revisar los contratos, los 105 que ya se entregaron. Tenemos que ver los resultados de esas rondas, fue una entrega muy agresiva, comentó.
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Trump examina productos hechos en EE.UU.
24-Julio-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump examinó el lunes una lancha rápida, un caza y un imán industrial gigante durante una muestra de productos "Hechos en Estados Unidos" en la Casa Blanca, en un contexto en que su gobierno rechaza enérgicamente las aseveraciones de que los aranceles que impuso a mercancías importadas podrían perjudicar a la economía del país. Trump asistió a esta exhibición de numerosos productos estadounidenses al empezar una semana que se prevé esté dominada por conversaciones sobre comercio, las cuales incluyen diálogo con autoridades europeas y una visita a Illinois en la que el mandatario tiene previsto acudir a una comunidad beneficiada por los aranceles que aplicó al acero. Trump ha prometido que obligará a los socios comerciales de Estados Unidos a ceder a sus pretensiones en su intento de renegociar varios acuerdos de intercambio, a los que culpa desde hace mucho tiempo de perjudicar a los trabajadores estadounidenses. Sin embargo, mientras el mandatario amplía la participación de Washington en disputas comerciales brotan las interrogantes de si los consumidores estadounidenses resentirán las consecuencias de los aranceles punitivos y si el presidente pagará un precio político por sus políticas comerciales nacionalistas en las elecciones legislativas de 2018. "Nuestros gobernantes en Washington no hicieron nada, nada. Permitieron que nuestras fábricas se fueran, que nuestra gente perdiera sus empleos", declaró Trump en la Casa Blanca. "Eso no es libre comercio, ese es comercio de tontos, es un comercio estúpido y no efectuaremos más ese tipo de intercambio". Trump destacó que el miércoles se reunirá con autoridades europeas, entre ellas el presidente de la Comisión Europea, Jean-Claude Juncker. Estados Unidos y sus aliados europeos tienen desavenencias debido a los aranceles que Trump impuso a las importaciones de acero, y las reuniones se efectuarán en una época en que la disputa amenaza con propagarse al lucrativo negocio de los automóviles. "Quizá podamos llegar a algo", afirmó. El jueves, el presidente visitará Granite City, Illinois, donde la empresa U.S. Steel Corp. tiene una planta que fue reabierta después de que él impusiera los aranceles a las importaciones de acero. En el Jardín Sur de la Casa Blanca, Trump caminó entre numerosos productos fabricados en el país, como un avión caza F 35 de Lockheed Martin, de Maryland; una camioneta pickup F-150 de Ford, de Michigan; un autobús recreativo Newmar, de Indiana, y una lancha rápida Ranger de Arkansas. Trump ya ha aplicado impuestos a las importaciones de acero y aluminio bajo el argumento de que representan una amenaza a la seguridad nacional de Estados Unidos, pero esa afirmación hizo enfurecer a firmes aliados de Washington como la Unión Europea y Canadá. Trump ha advertido que utilizará de nuevo la seguridad nacional como justificación para imponer aranceles a los coches, camionetas y autopartes importadas, que el año pasado alcanzaron un total de 335.000 millones de dólares. Además, Trump ya aplicó aranceles a 34.000 millones de dólares en importaciones chinas en una disputa con Beijing debido a las políticas del gigante asiático hacia empresas de alta tecnología. El mandatario estadounidense advirtió que podría ampliar los aranceles a 500.000 millones de dólares en importaciones.
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Ivanka Trump anuncia el fin de su compañía de ropa
24-Julio-2018 - voanoticias.com
La compañía de ropa de Ivanka Trump se cierra después de que algunas tiendas abandonaron su línea, y decidió que las restricciones de ética estaban frenando su capacidad para hacer negocios. En un correo electrónico a CNBC, Ivanka Trump dijo: "Cuando comenzamos con esta marca, nadie podía haber predicho el éxito que alcanzaríamos. Después de 17 meses en Washington, no sé cuándo volveré al negocio o si alguna vez lo haré, pero sé que mi enfoque para el futuro previsible será el trabajo que estoy haciendo aquí en Washington, por lo que tomar esta decisión ahora es el único resultado justo para mi equipo y socios ". The New York Post informó que el personal ha sido informado de que están siendo despedidos ". The Wall Street Journal también informa sobre el cierre. Ivanka Trump, quien es asesora principal de su padre, el presidente Donald Trump, recientemente ha estado alentando a las empresas estadounidenses a comprometerse a contratar trabajadores estadounidenses. Su compañía ha sido acusada de usar trabajadores extranjeros para fabricar sus productos en el extranjero. El estilo combativo de Donald Trump en la campaña electoral y como presidente ha llevado a las marcas de la familia a las luchas políticas, con algunos simpatizantes organizando eventos en los lujosos salones del hotel Trump International y opositores llamando a boicotear a las empresas de la familia. Las opiniones sobre la marca se han polarizado mucho y se ha enfrentado a boicots de manifestantes anti-Trump. Con las ventas marcadas por algunas medidas, Nordstrom abandonó la línea Ivanka Trump el año pasado, y recientemente lo hizo Hudson Bay. La compañía también ha sido atacada por expertos en ética del gobierno por adquirir licencias de gobiernos extranjeros, como China, que buscan congraciarse con el presidente. "Las opiniones sobre la marca se han polarizado mucho y se ha convertido en un pararrayos para protestas y boicots", dijo Neil Saunders, director general de GlobalData Retail. "Si bien la compañía aún es viable, hacer negocios se ha vuelto mucho más desafiante y estos problemas solo aumentarán", agregó.
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Nike subirá sueldo a 7.000 empleados y revisará las primas para reducir la brecha salarial
23-Julio-2018 - elmundo.es
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FMI advierte ante el G20 que aranceles perjudican economía global
21-Julio-2018 - voanoticias.com
El Fondo Monetario Internacional (FMI) advirtió el sábado a líderes económicos mundiales que la reciente ola de aranceles comerciales perjudicaría significativamente al crecimiento global, un día después de que el presidente estadounidense Donald Trump amenazó con escalar aún más su disputa con China. La directora del FMI, Christine Lagarde, dijo que presentará a los ministros de finanzas y presidentes de bancos centrales del G20 que están reunidos en Buenos Aires este fin de semana un informe que detalla los impactos que las restricciones ya anunciadas tendrán sobre el comercio mundial. Ciertamente indica el impacto que va a tener en el PIB (Producto Interno Bruto), que en el peor escenario, bajo las medidas actuales (...) está en el rango de 0,5 por ciento del PIB en una base global, señaló Lagarde en una conferencia de prensa conjunta con el ministro de Hacienda de Argentina, Nicolás Dujovne. En el reporte preparado para los ministros del G20, el FMI afirma que el crecimiento global podría alcanzar un máximo de 3,9 por ciento en 2018 y 2019, mientras que los riesgos de una desaceleración han subido debido a las crecientes tensiones comerciales. La advertencia llega poco después de que el secretario del Tesoro de Estados Unidos, Steven Mnuchin, dijera a periodistas en la capital argentina que los aranceles por el momento no han tenido efectos macroeconómicos en la mayor economía mundial. Las tensiones comerciales han salido a la luz en los últimos meses cuando Estados Unidos y China, la segunda economía más grande del mundo, se aplicaron aranceles mutuamente sobre los bienes del otro por $34.000 millones de dólares hasta el momento. Un llamado a la mesura La reunión del G20 en Buenos Aires se da en medio de una dramática escalada en la retórica de ambos países. Trump amenazó el viernes con aranceles sobre todas las exportaciones chinas a Estados Unidos, valuadas en $500.000 millones de dólares. Mnuchin intentará reunir a los aliados del G7 durante el fin de semana para que se sumen a acciones más agresivas contra China, pero podrían ser reacios a cooperar debido a los aranceles impuestos por Estados Unidos sobre el acero y el aluminio importado desde la Unión Europea y Canadá, que llevaron a represalias. También lea: UE y Japón firman acuerdo comercial "contra el proteccionismo". La última reunión del G20 en Buenos Aires a fines de marzo terminó sin ningún acuerdo firme de los ministros respecto a las políticas comerciales y sólo con un compromiso de continuar con el diálogo. El ministro de Finanzas de Alemania, Olaf Scholz, expresó que utilizará la reunión para abogar por un sistema de comercio basado en reglas, pero que las expectativas eran bajas. No espero que se alcancen progresos tangibles en esta reunión, dijo a periodistas en el avión que lo llevó a Buenos Aires. Las tarifas que aplicó Estados Unidos le costarán a Alemania hasta $20.000 millones de euros (unos 23.440 millones de dólares) en términos de ingresos este año, según el líder del grupo alemán IMK. En tanto, el jefe del Banco de Japón, Haruhiko Kuroda, señaló que esperaba que el debate en la reunión del G20 derive en una reducción de las medidas comerciales de represalia. El proteccionismo comercial no beneficia a ninguno de los involucrados, argumentó. Yo creo que eventualmente se impondrá la mesura, agregó. Mnuchin manifestó a periodistas el sábado que no ha visto un impacto macroeconómico de los aranceles de Estados Unidos sobre el acero, el aluminio y bienes chinos, así como tampoco de las medidas de represalia que tomaron sus socios comerciales. No obstante, dijo que hubo efectos microeconómicos en varios sectores y que el Gobierno los está monitoreando de cerca y buscando formas de ayudar a los agricultores estadounidenses que fueron afectados por aranceles de represalia. El dólar registró su mayor caída en tres semanas el viernes frente a una cesta de seis destacadas monedas luego de que Trump se quejó nuevamente por la fortaleza de la divisa estadounidense y las alzas de tasas de interés de la Reserva Federal, lo que puso fin a una escalada que había llevado al dólar a su nivel más alto en un año. Protestas El anfitrión de la reunión, Argentina, es una de las economías más cerradas del mundo después de que gobiernos populistas implementaron aranceles y restricciones al capital extranjero para proteger la industria local en la última década. El presidente Mauricio Macri, de perfil más amigable con el mercado, llegó al poder en diciembre del 2015 y eliminó algunas de las barreras comerciales, lo que generó protestas a medida que caía el empleo en las fábricas locales. Una fuerte turbulencia cambiaria llevó este año al país austral a buscar ayuda financiera del FMI, a cambio entre otras cosas de acelerar el ajuste fiscal, lo que es un riesgo político para Macri dado que muchos argentinos culpan al organismo por la crisis que llevó al colapso económico del 2001-2002. Partidos opositores de izquierda lideraban protestas el sábado en la capital de Argentina para repudiar la presencia de Lagarde en el país. Este acuerdo implicará un ajuste más duro, más severo contra el pueblo trabajador, dijo el diputado por el Frente de Izquierda Nicolás del Caño, quien llamó a un plan de lucha contra el programa acordado con el FMI.
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Trump critica aumento de las tasas de interés
20-Julio-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump criticó el jueves la labor de la Reserva Federal, diciendo que no estaba contento con el reciente aumento en las tasas de interés de la organización. No me gusta cómo ponemos tanto trabajo en la economía y luego veo que las tasas aumentan, dijo Trump en una entrevista con CNBC. El mes pasado, la Reserva subió la tasa de referencia por segunda vez este año y se proyectan dos aumentos más en 2018. Los picos en los intereses tienen como objetivo prevenir que la economía se recaliente, disparando un aumento en la inflación. No obstante, el incremento en las tasas también puede hacer que los préstamos sean más costosos para los hogares y las empresas, al igual que debilitar el ritmo del crecimiento. En concreto, los picos de tasas de interés de la reserva podrían diluir algunos de los beneficios que las reducciones de los impuestos que Trump puso en efecto el año pasado. El presidente reconoció que sus comentarios sobre la Reserva probablemente generarían preocupación. El banco central está visto como una entidad que necesita operar con independencia de las presiones políticas de la Casa Blanca o de cualquier otro lado para poder administrar apropiadamente las políticas de las tasas de interés. El mandato dual de la Reserva existe para maximizar el empleo y estabilizar los precios. Si se mantiene independiente, el banco central puede tomar decisiones políticamente contenciosas para combatir los retos económicos, como las enormes compras de bonos que hizo después de la crisis financiera de 2008 para ayudar a reducir las tasas de largo plazo para apoyar a la economía. Esa política provocó reproches de muchos legisladores republicanos. En febrero, Jerome Powell, quien fue elegido a dedo por Trump, se convirtió en el jefe de la Reserva. La semana pasada, Powell dijo en una entrevista en el programa de radio Marketplace que no esperaba encontrarse con presiones de parte de la Casa Blanca. Tenemos una larga tradición aquí de dirigir las políticas de una manera particular y es siendo independientes de todas las preocupaciones políticas, dijo Powell. Trabajamos de manera estrictamente apolítica, basándonos en análisis detallados, los cuales ponemos en un registro transparentemente, explicó. Sin embargo, Powell añadió que nadie en la administración ha dicho algo que me preocupe en ese frente. Después que la entrevista de Trump con CNBC se hiciera pública, Lindsay Walters, una portavoz de la Casa Blanca, señaló que el presidente respeta la independencia de la Reserva [Federal]. La visión del presidente en los tipos de interés es bien conocida y sus comentarios hoy fueron una reiteración de esas posturas que ha mantenido durante mucho tiempo, al igual que sus comentarios públicos, dijo Walters.
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El Gobierno presenta los nuevos objetivos de estabilidad presupuestaria y el techo de gasto del Estado para 2019
20-Julio-2018 - minhap.gob.es
? 20-07-2018 .- El Consejo de Ministros ha aprobado la senda de estabilidad presupuestaria 2019-2021, que flexibiliza los objetivos de déficit para apuntalar el crecimiento y potenciar las políticas sociales
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Acuerdo para evitar la huelga de trabajadores de tierra en los aeropuertos
20-Julio-2018 - elmundo.es
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Trump pide a empresas ofrecer capacitación laboral
20-Julio-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump está pidiendo a empresas y a asociaciones gremiales ofrecer más capacitación laboral, en momentos en que las compañías están teniendo dificultades para llenar sus vacantes con personal calificado. El Jefe de Estado recibió el jueves en la Casa Blanca a líderes empresariales, trabajadores y estudiantes para promover pasantías, oportunidades vocacionales y programas de capacitación laboral, incluso solicitando a compañías que firmen un compromiso para ofrecer más entrenamiento a su personal. Según la Casa Blanca, entre las compañías que firmarán el documento están General Motors, FedEx, The Home Depot, IBM, Lockheed Martin, Microsoft, Northrop Grumman y Walmart. El gobierno desea devolver al mercado laboral a millones de ciudadanos que no están trabajando y que no están buscando trabajo y que por lo tanto no están incluidos en la tasa de desempleo. Al tener más gente empleada, podría aumentar el crecimiento económico y quizás conseguirse la meta de la Casa Blanca de una expansión sostenida de 3% o más. El reingreso a la fuerza laboral también podría ayudar a llenar unas 6 millones, 600 mil plazas vacantes, una cifra casi sin precedentes que incluso supera la cantidad de personas desempleadas. Sin embargo la falta de destrezas es sólo una razón por la que los estadounidenses han desistido de su búsqueda de trabajo. Investigaciones han determinado que otra causa importante es la adicción a los opiáceos y los problemas de salud. Escuche este informe aquí:
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SUMAR, el Programa de Unilever que fomenta la inclusión laboral de los jóvenes
19-Julio-2018 - clarin.com
145 chicos ya tuvieron su primera experiencia en la compañía y otros 41 se incorporaron en 2018. Buenos Aires, 04 de julio de 2018 Unilever, compañía líder de consumo masivo, lanzó en 2007 el programa SUMAR (Sinergia Unilever para una mejor Argentina) que tiene como objetivo dar apoyo a los jóvenes de entre 18... Leer Más
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UE multa a Google por 5.000 millones de dólares
19-Julio-2018 - voanoticias.com
El último golpe de los reguladores europeos al dominio del gigante tecnológico estadounidense, Google, podría abrir nuevas oportunidades para buscadores y navegadores rivales, si los fabricantes de dispositivos móviles deciden aprovechar al máximo la apertura. La Comisión Europea impuso el miércoles una multa récord de 5.000 millones de dólares a Google por obligar a los fabricantes de celulares que utilizan el sistema operativo Android a instalar sus aplicaciones de búsqueda y navegador. Además dio un plazo de 90 días para que rectifique el problema o podría enfrentar más sanciones. Una solución podría ser la desagregación de sus aplicaciones básicas, Search, Chrome y Play Store, de las otras ocho que incluye con Android. La empresa podría optar también por revertir su práctica de no permitir que fabricantes de celulares Android vendan dispositivos con versiones alteradas del sistema operativo, como el Fire OS de Amazon. La comisaria de Competencia de la UE, Margrethe Vestager, dijo que las preocupaciones sobre las restricciones a la competencia "no eran solo una posibilidad remota en los libros de teoría". Dijo que Amazon intentó patentar su Fire OS basado en Android en 2012, pero que los contratos con Google se lo impidieron. Google dijo de inmediato que apelará el fallo, alegando que su sistema operativo libre derivó en celulares más baratos y creó competencia con su principal rival, Apple. Android ha "creado más oportunidades para todo el mundo, no menos", tuiteó el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai. Mozilla Foundation, el grupo sin ánimo de lucro detrás del buscador Firefox Focus, dijo que el fallo les da la oportunidad de desplazar a Chrome como el buscador por defecto o preinstalado en algunos terminales y ya mantuvo conversaciones al respecto con fabricantes desde Huawei a Samsung. El fallo crea "una gran oportunidad", explicó Denelle Dixon, directora de operaciones de Mozilla, el miércoles. Pero también es posible que no haya demasiados cambios. Google Search, Chrome y Play Store son muy populares entre los consumidores y desarrolladores. Los fabricantes podrían elegirlos pese a la desagregación. "Es posible que los fabricantes de celulares no se aprovechen la nueva libertad que tienen", señaló Thomas Vinje, abogado principal de FairSearch, un grupo de cabildeo con sede en Bruselas respaldado por Oracle, TripAdvisor y otros, que fue el principal denunciante en el caso. "Al menos abre la posibilidad". La sanción, que culmina una investigación de tres años, es la mayor impuesta nunca por la UE a una empresa por un comportamiento anticompetitivo. Tanto Amazon como Samsung, fabricante de la popular línea de celulares Galaxy, rechazaron pronunciarse sobre el fallo, informa Reuters. El presidente estadounidense, Donald Trump, llevó a Twitter el jueves sus comentarios de la multa que la Union Europea impuso sobre Google, expresando que él ya sabía que eso iba a suceder. Trump dijo que la UE se estaba aprovechando de Estados Unidos. "¡Se los dije! La Unión Europea acaba de aplicar una multa de Cinco Mil Millones de dólares a una de nuestras grandes compañías, Google. ¡Verdaderamente se han aprovechado de Estados Unidos, pero no por mucho tiempo!", escribió Trump en su cuenta de Twitter.
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El Gobierno muestra su compromiso con la mejora de la financiación local y destaca su apuesta por el municipalismo
19-Julio-2018 - minhap.gob.es
? 19-07-2018.- Los Ministerios de Política Territorial y de Hacienda se muestran abiertos a dotar de más transparencia a la regla de gasto para los Gobiernos locales, que cumplen el objetivo de estabilidad presupuestaria, la regla de gasto y el objetivo de deuda pública, que estaba fijado en el 2,9%, situándose en el 2,5% del PIB
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El CPFF aprueba los objetivos de déficit de las Comunidades para 2019-2021
19-Julio-2018 - minhap.gob.es
? 19-07-2018.- El Gobierno suaviza en dos décimas la senda fijada para las Comunidades Autónomas, que se traduce en un margen fiscal de 2.500 millones. Los objetivos de déficit para el conjunto de las CCAA serán del -0,3% para 2019, -0,1% para 2020 y 0% para 2021
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Volkswagen dará permiso a 1.000 trabajadores en Brasil ante desaceleración de ventas
19-Julio-2018 - americaeconomia.com
Sao Paulo. Volkswagen AG dará permiso sin paga a alrededor de 1.000 trabajadores en su mayor fábrica en Brasil, dijeron este jueves representantes sindicales, debido a un crecimiento económico más débil y una fuerte baja en las exportaciones hacia Argentina. El permiso de un mes comenzará el 21 de agosto en la planta de VW en Sao Bernardo do Campo, en las afueras de Sao Paulo, de acuerdo al sindicato local de trabajadores metalúrgicos.
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Legisladores amenazan tomar medidas contra aranceles de Trump
19-Julio-2018 - voanoticias.com
El Congreso está perdiendo la paciencia con la política del gobierno de Donald Trump de tratar de resolver disputas comerciales por medio de aranceles, y se habla cada vez más de tomar medidas legislativas para proteger empleos en Estados Unidos. El influyente senador republicano Orrin Hatch ha amenazado con un proyecto para limitar las medidas comerciales de Trump, y otros se le sumaron el miércoles con la promesa de un proyecto complementario. Mientras tanto, los legisladores están convocando a audiencias para averiguar el impacto económico en los agricultores y empresarios locales. Las perspectivas de llegar a una votación sobre leyes comerciales antes del receso de agosto son escasas. Pero da la impresión que los legisladores están advirtiendo al gobierno. Hatch, presidente republicano de la Comisión de Finanzas, dijo que si el gobierno sigue confiando de manera equivocada e imprudente en los aranceles, él impulsará un proyecto que ya está discutiendo con sus colegas. El senador de Utah, quien se opone a los aranceles, se ha limitado hasta el momento a tratar de influenciar a la Casa Blanca tras bambalinas. Su discurso en el recinto fue una advertencia enérgica al gobierno de que no aplique aranceles a los vehículos y autopartes importados con el argumento de que afectan la seguridad nacional. Los senadores Doug Jones, demócrata de Alabama, y Lamar Alexander, republicano de Tennessee, siguieron su ejemplo el miércoles. Ambos manifestaron que los aranceles sobre automotores amenazan decenas de miles de empleos en el sur de Estados Unidos, donde fabricantes extranjeros de autos han realizado grandes inversiones en los últimos años. Escuche este informe aquí:
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Inició la campaña para la inscripción de los aspirantes de la Policía de la Ciudad 2019
18-Julio-2018 - clarin.com
La inscripción es online a través de la página web de la Policía de la Ciudad y hay tiempo de anotarse hasta octubre. El Instituto Superior de Seguridad Pública es el órgano encargado de la formación y capacitación de los actores involucrados en el Sistema Integral de Seguridad Pública, entre ellos se encargan de capacitar al personal de... Leer Más
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¿Es rentable contratar un seguro médico de viajes?
18-Julio-2018 - elmundo.es
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Fed: Era de crecimiento económico en EE.UU. ´continuará´
17-Julio-2018 - voanoticias.com
El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, presentó a los legisladores una evaluación optimista de la economía estadounidense con la previsión de un aumento gradual de las tasas de interés y señaló que la era de crecimiento económica "continuará" si se toman las mejores decisiones. En un testimonio escrito que será entregado a la Comisión de Banca del Senado el martes, el jefe de la Fed indicó que no sólo cree que la economía presenta un buen desempeño, sino que la era de crecimiento estable continuará, siempre y cuando el organismo sea capaz de tomar decisiones adecuadas. Con una política monetaria apropiada, el mercado laboral permanecerá fuerte y la inflación seguirá cerca del dos por ciento por varios años más, dijo Powell, en una de sus declaraciones más asertivas hasta el momento respecto a que la Fed estaría cumpliendo con su doble mandato por primera vez en una década tras la recesión estadounidense. Powell además indicó que el fortalecimiento del empleo y el crecimiento económico permiten a la Fed reducir el "estímulo adicional" aplicado durante la crisis financiera y la recesión. Sobre el aumento de las tasas de interés señaló que "funciona sin tropiezos". El jefe del banco central dijo que las leyes comerciales e impositivas se cuentan entre las incertidumbres que podrían alterar su pronóstico. Es "difícil pronosticar el desenlace de las discusiones en curso sobre medidas comerciales y la magnitud y oportunidad de las consecuencias económicas de los cambios recientes en la política fiscal", dijo. La Fed elevó su tasa de interés de referencia dos veces en lo que va del año e indicó el mes pasado que prevé otros dos aumentos. "Nuestras políticas reflejan el fuerte desenvolvimiento de la economía y su objetivo es asegurar la continuidad de esta tendencia", dijo Powell en su informe. Después de la crisis financiera de 2008, la Fed mantuvo su tasa de referencia en niveles históricamente bajos, cercanos a cero, durante siete años, hasta que inició un proceso lento de aumentos en diciembre de 2015. La aumentó una vez en 2015, una vez en 2016 y tres meses el año pasado, a medida que la economía cobraba impulso. Los aumentos de este año, entre marzo y junio, colocaron la tasa de referencia en una franja entre 1,75% y 2%.
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Perú comenzaría a exportar carbonato de litio por US$500M desde 2021 con el proyecto Macusani
17-Julio-2018 - americaeconomia.com
Lima . El Perú puede comenzar a exportar carbonato de litio por US$500 millones al año a partir del 2021, si se pone en marcha el proyecto Macusani ubicado en Puno, en el corto plazo, señaló el jefe de operaciones de la compañía canadiense Plateau Energy Metals, Laurence Stefan. La empresa Macusani Yellowcake SAC, subsidiaria de Plateau Energy Metals, informó que los trabajos exploratorios en el depósito Falchani, indicaron recursos comprobados de 2.5 millones de toneladas de carbonato de litio con alta ley y 124 millones de libras de uranio, en la zona oeste.
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La industria pelea por recuperar el empleo que tenía antes de la crisis
15-Julio-2018 - elmundo.es
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Randstad Resarch: ´Faltan profesionales cualificados´
15-Julio-2018 - elmundo.es
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¿Es posible que nuestros hijos tengan trabajos que aún no existen?
13-Julio-2018 - iadb.org
La cuarta revolución industrial (4RI) se caracteriza por la automatización y la robotización de los sistemas en los que vivimos. A través de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, la cadena de bloques ( blockchain ), el internet de las cosas, la impresión 3D o la bioingeniería, hoy es posible realizar tareas complejas en segundos. Una de las características de la 4RI es la velocidad exponencial a la que suceden los cambios y el hecho de que tiende a innovar sistemas enteros, no solamente productos o servicios concretos. Por ello, la 4RI es sustancialmente diferente respecto a las anteriores. ¿Cómo afectará la 4RI al empleo y nuestros sistemas de pensiones y seguridad social? ¿Cómo pueden los gobiernos de América Latina y el Caribe aprovechar los avances de la 4RI para brindar mejores servicios a los ciudadanos? La Cuarta Revolución Industrial y su impacto en el mercado de trabajo La 4RI está modificando gradualmente los patrones de trabajo en el mundo. Según un estudio del BID que recopila datos del Instituto McKinsey Global, el Banco Mundial, el Foro Económico Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, las nuevas tecnologías podrán reemplazar alrededor de la mitad de las actividades laborales en América Latina y el Caribe en sectores como la manufactura, los servicios contables o los servicios legales. De hecho, en solo 10 años, un 15% de empleos podría desaparecer. Las nuevas tecnologías podrán reemplazar alrededor de la mitad de las actividades laborales en América Latina y el Caribe en sectores como la manufactura, los servicios contables o los servicios legales. Sin embargo, mientras que algunas actividades están siendo rápidamente reemplazadas por la 4RI, también están emergiendo oportunidades en campos que requieren nuevos conocimientos técnicos y habilidades blandas (como lo son la resolución de problemas, la empatía y la comunicación). Pero los cambios vertiginosos no acabarán aquí; de hecho, la mayoría de nuestros hijos tendrán trabajos que aún no han sido inventados. Por lo tanto, los sistemas educativos deben fortalecerse y adaptarse a la nueva demanda laboral para que América Latina y el Caribe pueda competir con otras regiones del mundo y ser fuente de talento humano. Algunas iniciativas innovadoras en América Latina y el Caribe ya sobresalen. Por ejemplo, el proyecto Puentes Educativos en Chile tiene como objetivo que los estudiantes de escuelas rurales chilenas desarrollen habilidades del siglo XXI. Socios estratégicos como Telefónica y Samsung ofrecen a los profesores tablets e internet móvil gratuito para acceder a contenido educativo en la red en el aula. Los docentes tienen la oportunidad de planificar clases en línea y organizar jornadas de estudio online con los estudiantes. En la región también se han desarrollado portales interactivos para que los docentes compartan sus experiencias e ideas innovadoras para el aula, entre ellos Eduteka en Colombia y Docentes Innovadores en Perú . Es necesario que los gobiernos de la región sigan promoviendo iniciativas de educación innovadoras. ¿Y la seguridad social? La 4RI también revolucionará los sistemas de seguridad social . Como resultado de los cambios en los patrones de empleo, será necesario flexibilizar la seguridad social y crear sistemas sostenibles más inclusivos y adaptables. En un mundo dinámico, donde el modelo de empleo continuo está quedando obsoleto, es necesario garantizar un sistema de protección social que pueda cubrir a los ciudadanos que optan por trayectorias laborales no convencionales (como aquellas que ofrece la economía gig ). Los expertos hablan de crear un modelo de flexiguridad que separa los beneficios del empleo y que, por tanto, brindaría servicios de salud y protección social a personas en situación de subempleo, empleo informal o autónomo. Dinamarca ya ha implementado este modelo en su mercado de trabajo . Así, las personas depositan sus contribuciones de jubilación a un fondo que no está vinculado a la empresa donde trabajan. Entonces, si pierden su empleo, no perderán su pensión de jubilación . Otra opción es modernizar los sistemas de pensiones para adaptarlos al contexto actual, en el cual las tasas de interés y la vida útil de las compañías han decrecido al tiempo que la expectativa de vida de las personas se va incrementando. Será un desafío para los gobiernos de la región poner en práctica políticas públicas que se acomoden a la realidad de la 4RI; sin embargo, es clave que los gobernantes y líderes de la sociedad civil presenten agendas inclusivas y transparentes para ofrecer servicios sociales que se adapten a la realidad de la 4RI. Para aprender más sobre el impacto de los avances tecnológicos en el empleo, las pensiones y la seguridad social, te invitamos a descargar nuestro estudio Servicios sociales para ciudadanos digitales . *Este artículo cuenta con la autoría de Melina Villavicencio , consultora de la División de Comunicación del BID y estudiante de maestría en gobernanza global y seguridad internacional (American University).
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Diana Plazas, VP de Mercadeo en Marriott: ´Los canales digitales y móviles han transformado completamente nuestro servicio´
13-Julio-2018 - americaeconomia.com
-¿En qué consiste el trabajo en Mercadeo y Digital? -Básicamente, debo asegurarme de que estamos educando al público en las marcas, lo que incluye el área de todos los programas de lealtad, desde Marriott Rewards y Starwood Preferred Guest (SPG) en nuestra región, que desde este año se han integrado. También comprende la planificación y ejecución de campañas de marketing y digitales para las marcas del portafolio de Marriott, así como la activación de apoyo a las actividades de mercadeo de campo para los hoteles en el mercado.
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El Gobierno revisa la senda de déficit para impulsar las políticas sociales y el crecimiento económico
13-Julio-2018 - minhap.gob.es
? 13-07-2018.- La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, destaca que los nuevos objetivos de estabilidad son una respuesta a las dudas planteadas por la propia Comisión Europea sobre el cumplimiento del déficit.
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El Gobierno aprueba el incremento adicional del 0,25% de las retribuciones del personal del sector público
13-Julio-2018 - minhap.gob.es
? 13-07-2018 .- Este incremento adicional del 0,25% es posible gracias a que el crecimiento del PIB en 2017 ha alcanzado el 3,1%.Tendrá efectos desde el 1 de julio
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Hacienda impulsa la prohibición de las narcolanchas para avanzar en la lucha contra las mafias de la droga y el tabaco
13-Julio-2018 - minhap.gob.es
? 13-07-2018 .- Para garantizar el cumplimiento de la norma, se creará en el Ministerio de Hacienda un registro para este tipo de embarcaciones y se establecerá reglamentariamente un mecanismo de inspección y control
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Cadenas de comida rápida en EE.UU. cambiarán política laboral
13-Julio-2018 - voanoticias.com
Siete cadenas nacionales de restaurantes de comida rápida acordaron poner fin a políticas que impiden que sus trabajadores sean contratados por otras sucursales de la misma cadena, lo cual limita sus salarios y oportunidades laborales, luego que el estado de Washington los amenazara legalmente. El fiscal general de la entidad Bob Ferguson anunció los acuerdos vinculantes con las compañías: McDonalds, Auntie Annes, Arbys, Carls Jr., Jimmy Johns, Cinnabon y Buffalo Wild Wings, durante una conferencia de prensa. McDonalds ya había dicho que planeaba poner fin a esta práctica. Las políticas en cuestión evitan que las franquicias contraten a trabajadores que están empleados en otras franquicias de la misma cadena. Estas políticas eran consideradas convenientes para los propietarios de franquicias, pero han impedido a los trabajadores experimentados conseguir empleos mejor pagados en otras franquicias, lo cual potencialmente podría hacer que decenas de miles de trabajadores en todo el país se queden varados en puestos de bajos ingresos. Sin acceso a mejores oportunidades laborales en otras franquicias, los trabajadores tienen menos posibilidades de conseguir aumentos salariales en los puestos que tienen, dijo Ferguson. Las leyes antimonopolio de nuestro estado son muy claras: los negocios deben competir por los trabajadores de la misma manera que ellos compiten por clientes, dijo Ferguson. No puedes manipular el sistema para evitar la competencia, agregó el alto funcionario. Escuche este informe aquí:
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Concurso al límite para construir naves cerradas en el Puerto de Alicante
12-Julio-2018 - elmundo.es
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Montero impulsará la modernización del sistema fiscal para reforzar el Estado de Bienestar y combatir la desigualdad de género
11-Julio-2018 - minhap.gob.es
? 11-07-2018.- La ministra de Hacienda apuesta por gravar nuevas áreas de actividad, revisar el impuesto sobre sociedades para elevar las aportaciones de las grandes empresas y descarta subir los impuestos a los ciudadanos, pymes o autónomos. Anuncia que se incluirán cláusulas sociales y medioambientales en todos los contratos que se generen desde la Administración General del Estado
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Defensa autorizará 5.000 millones de gasto en armamento por ´urgencia´ y creación de empleo
11-Julio-2018 - elmundo.es
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El Gobierno aprueba las condiciones para la salida gradual a los mercados de las CCAA
10-Julio-2018 - minhap.gob.es
? 10-07-2018.- Las CCAA que quieran acogerse a este procedimiento de salida al mercado deberán presentar un Plan Plurianual de Endeudamiento. La CDGAE aprueba además 762 millones para el pago a proveedores a comunidades que se desviaron del objetivo de déficit de 2017
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La banca pierde 13.500 empleados en cinco años
10-Julio-2018 - elmundo.es
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¿Cómo te ayudará la ventana de Johari en tu vida profesional?
06-Julio-2018 - universia.net
Esta herramienta te permitirá conocerte en profundidad y, así, mejorar tu perfil profesional Mediante el uso de determinadas herramientas de la Psicología, es posible analizar el desempeño de los seres humanos en contextos precisos. Trabajadores de todas las áreas pueden incrementar su nivel de conocimiento sobre sí mismos utilizando conocimientos de la psicología cognitiva. Realizar un análisis sobre el propio perfil permite detectar errores y aciertos, y así obtener más y mejores oportunidades profesionales. En un mercado laboral extremadamente globalizado y competitivo como el actual, los profesionales deben buscar medios que les permitan destacarse de otros profesionales y presentarse a sí mismos como profesionales más atractivos para las empresas. Esta meta se logra partiendo de un análisis exhaustivo del perfil profesional . Cada trabajador debe evaluar sus capacidades, habilidades , experiencia y formación para analizar lo que debe mejorar para incrementar su empleabilidad . Solo así logrará alcanzar un empleo estable, bien remunerado y que le permita tener oportunidades de crecimiento. ¿Cómo realizar este análisis? Uno de los caminos más tradicionales es el de incorporar una de las herramientas típicas del mundo empresarial para esta acción: el análisis FODA con el que es posible lograr una visión global y clara del trabajador en cuestión. Sin embargo, existe otra herramienta que puede utilizarse. Se trata de una técnica tomada de la Psicología : la ventana de Johari . ¿Comienzas tu camino en la universidad? Conoce todo sobre la PSU2019 ¿Qué es la ventana de Johari? Esta es una herramienta de la psicología cognitiva creada por Joseph Luft y Harry Ingham con el objetivo de brindar una especie de mapa para entender los procesos de interacción de los seres humanos. Básicamente, esta ventana se divide en cuatro cuadrantes que interactúan entre sí e incluyen la perspectiva del yo y la perspectiva de los otros. Por lo tanto, sirve por ejemplo para comprender aspectos de la realidad que otros desconocen y lo inverso, entendiendo aspectos de nuestra propia personalidad de los que no somos conscientes hasta que otro los señala. ¿Cómo incide esta herramienta en el campo profesional? Considerando que esta herramienta resulta de utilidad para lograr el autoconocimiento y mejorar las relaciones con los demás , puede usarse para llegar a ser un mejor profesional en dos aspectos básicos: 1) Analizando el propio perfil profesional y detectando sus carencias y limitaciones. 2) Resolviendo conflictos y actitudes negativas en el trato para con otras personas, logrando así convertirse en un trabajador mejor capacitado para el trabajo en equipo . Esta ventana permite a los trabajadores conocer las debilidades y las fortalezas de su perfil, vistas desde la óptica propia, pero también del entorno. Así, los compañeros de trabajo pueden afirmar el buen desempeño en un área en la que el trabajador siente que fracasa, o corregir comportamientos considerados como inadecuados en lugares de trabajo. ¿Qué opinan tus colegas sobre ti? ¿Y tus jefes ? ¿Qué podrías mejorar ? Esta ventana ayuda a responder estas preguntas con sinceridad, partiendo de un proceso reflexivo y regulado. Por lo tanto, en el largo plazo se logra mejorar el autoconocimiento, la confianza en las propias habilidades y se mejoran las habilidades de comunicación con el entorno.
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¿Qué pasa con el empleo joven en América Latina?
06-Julio-2018 - iadb.org
Diversas son las barreras que tienen los jóvenes para entrar al mercado laboral , desde la falta de experiencia hasta no tener las habilidades que los empleadores demandan. Según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), los jóvenes de 15 a 24 años representarán casi un quinto de la población total de la región en el año 2020. ¿Cómo adelantarnos a las necesidades del mercado de trabajo , de manera que estos jóvenes tengan oportunidades de encontrar un empleo ?. Más aún, ¿cómo asegurar que estos empleos sean de calidad? Los jóvenes en el Índice de Mejores Trabajos El Índice de Mejores Trabajos del BID nos muestra el estado del empleo en 17 países de América Latina midiendo dos dimensiones: cantidad y calidad . La primera hace referencia a cuánta gente quiere trabajar (participación laboral) y cuánta está trabajando (ocupación), mientras que la segunda captura cuántos reciben un salario suficiente para superar la pobreza (salario suficiente) y cuántos trabajadores tienen seguridad social (formalidad). Se mide considerando a la población en edad de trabajar, excluyendo a quienes estudian a tiempo completo. Según el Índice de Mejores Trabajos , la región tiene una deuda de calidad que afecta especialmente a los jóvenes . En una escala de 0 a 100, los países de América Latina obtienen en promedio 74 puntos en la dimensión de cantidad. En lo que respecta a calidad, sin embargo, el promedio es de apenas 40,1. En todos los países, la baja calidad del empleo es mucho más profunda en los trabajadores jóvenes (15 a 24 años), quienes en muchos casos no solo perciben salarios insuficientes para salir de la pobreza, sino que además trabajan de manera informal. Según el Índice de Mejores Trabajos, la región tiene una deuda de calidad que afecta especialmente a los jóvenes. Empleo joven en América Latina Ninguno de los 17 países que conforman el Índice alcanza la mitad del puntaje máximo en formalidad y salario suficiente para superar la pobreza. Si comparamos la situación de los jóvenes a la de los adultos, el panorama es todavía más gris. Por ejemplo, a pesar de que Uruguay se ubica en el primer lugar en el Índice global, es también el país con la mayor brecha generacional en la dimensión de calidad (seguido por Argentina y Ecuador ). Otro caso que llama la atención es el de México , en donde la brecha entre adultos y jóvenes en términos de calidad es casi 10 veces la brecha que se observa en la dimensión de cantidad. A pesar de que Uruguay se ubica en el primer lugar en el Índice global, es también el país con la mayor brecha generacional. En el extremo opuesto a Uruguay se encuentra Honduras , el país con la menor brecha generacional en términos de calidad en el Índice de Mejores Trabajos. Sin embargo, esto no es necesariamente positivo (de hecho, el país se sitúa en el penúltimo lugar del Índice global). Por un lado, vemos cómo en Honduras la baja calidad del empleo afecta a todos los trabajadores por igual, sin distinción de edad. Por otro, esta publicación muestra que el costo mínimo (el salario mínimo legal más todos los aportes necesarios para una contratación formal) de emplear a un trabajador asalariado en Honduras representa el 95% del PIB por trabajador. Esta combinación de altos costos laborales y baja productividad se traduce en incentivos para la contratación informal. Mejores condiciones laborales para los jóvenes A pesar de que en los últimos años ha habido un aumento relativo en la calidad de los empleos , el Índice nos muestra que la diferencia generacional en los países de América Latina se ha incrementado ligeramente. Además de enfrentar mayores tasas de desempleo y rotación laboral , los jóvenes suelen percibir salarios más bajos que los de los adultos. Ante este panorama, es imperativo desarrollar políticas integrales de empleo que contemplen programas para ayudar a los jóvenes a sortear los obstáculos que les impiden encontrar trabajos de calidad. Se necesitan más esfuerzos para suavizar la transición a un primer empleo, asegurando que los jóvenes cuenten con las habilidades demandadas por los empleadores . Los programas de aprendices son una opción que ha mostrado resultados positivos para apoyar esta transición de la escuela al trabajo (como demuestran este estudio de Fazio y otros y este de Novella y Pérez-Dávila ).
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Petrobras levanta restricciones para hacer negocios con Odebrecht
06-Julio-2018 - americaeconomia.com
Sao Paulo. - La estatal brasileña Petrobras informó este viernes que ha levantado las restricciones para hacer negocios con ciertas unidades de la firma de ingeniería Odebrecht SA. La junta de directores de Petrobras aprobó la medida en una reunión de la junta realizada el jueves, según un documento enviado al regulador. Odebrecht ha estado en el centro de una importante investigación global sobre corrupción, que involucró a muchas otras firmas que pagaron miles de millones de dólares en sobornos para ganar contratos con Petrobras en las últimas dos décadas.
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Estados Unidos agrega 213.000 empleos
06-Julio-2018 - voanoticias.com
Los empleadores en Estados Unidos mantuvieron un buen ritmo de contratación en junio al agregar 213.000 puestos de trabajo, una señal de confianza en la economía a pesar del comienzo de una guerra comercial con China. El crecimiento del empleo no fue suficiente para evitar que la tasa de desempleo subiera del 3,8% al 4% dijo el gobierno el viernes. Pero la tasa de desempleo aumentó por una razón alentadora: más personas sintieron que era un buen momento para comenzar a buscar un trabajo, aunque no todos encontraron uno inmediatamente. El creciente optimismo que la gente puede encontrar en el trabajo sugiere que la expansión económica estadounidense de nueve años, la segunda más larga de la historia, tiene el impulso para seguir avanzando. Sin embargo, su camino por delante es incierto. Apenas unas horas antes de que se publicara el informe mensual de empleos, la administración Trump impuso impuestos sobre 34.000 millones de dólares en importaciones chinas, y Beijing respondió con aranceles sobre la misma cantidad de bienes de EE.UU. "Los aranceles mezclan cosas sobre lo que deberíamos esperar ver en los próximos meses", dijo Cathy Barrera, economista jefe de ZipRecruiter, un mercado de empleos en línea. Es probable que algunas compañías respondan a los aranceles al suspender sus planes de contratación hasta que la imagen comercial se vuelva más clara. Los principales índices bursátiles de Estados Unidos operaron en su mayoría al alza en las primeras operaciones del viernes después de que se emitió el informe de empleos, manteniendo al mercado encaminado a una ganancia semanal después de dos semanas de pérdidas.
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Creatividad: una habilidad laboral en alza
05-Julio-2018 - universia.net
En el futuro del empleo esta habilidad permitirá a los trabajadores diferenciarse de los robots La Creatividad es la capacidad para generar nuevas ideas o soluciones originales para ciertos problemas. Profesionales de todas las áreas pueden beneficiarse de tener esta habilidad en su CV. Cada vez son más las empresas que demandan esta habilidad en sus trabajadores. Al momento de armar un CV , todo trabajador debe organizar este documento de forma tal de incluir en él la formación académica que lo habilita o acerca al ejercicio de una profesión , su experiencia laboral previa y un listado de habilidades que lo constituyen como un mejor profesional . Estas habilidades cambian constantemente de acuerdo a las demandas de las empresas, que van modificando las habilidades que necesitan de sus trabajadores. En la actualidad, una de las habilidades mas demandadas en el mercado laboral es la creatividad . Con esta solicitud, las empresas esperan contratar a trabajadores que les permitan encontrar soluciones innovadoras para sus problemas tradicionales. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis ¿Qué es la creatividad? Este concepto se asocia a la capacidad de generar nuevas ideas o soluciones que resulten originales y alejadas del pensamiento tradicional. A nivel cerebral implica la realización de diversos procesos mentales que determinan el resultado creativo que la persona se propone expresar. Esta se encuentra presente en los seres humano s y, si bien puede presentarse de forma innata, también puede entrenarse . Por ello, se habla de personas creativas y de personas que aprenden a ser creativas. Al respecto, el dibujante e ilustrador Jaime Buhigas presentó en una charla TEDx una charla sobre el proceso de la creatividad y los mitos que rodean a esta característica: Creatividad como habilidad laboral En el mercado laboral actual, las empresas necesitan destacar de sus competidores y lograr marcar una diferencia frente a estos. Considerando que para los usuarios resulta cada vez más sencillo acceder a productos y servicios de todas partes del mundo gracias a internet, la innovación es uno de los objetivos de prácticamente todas las empresas contemporáneas. Lograr esta innovación es posible gracias al pensamiento creativo de los trabajadores para poder desarrollar nuevas ideas y productos. Este es el principal motivo por el que la creatividad se posiciona como una habilidad laboral en alza a lo largo de todo el mundo. Por si fuera poco, esta habilidad aporta un valor añadido a todo tipo de profesionales respecto a la inminente llegada de la automatización . Cuando la presencia de robots en entornos laborales sea todavía más frecuente, las empresas valorarán todavía más la capacidad para pensar de forma creativa . Las nuevas tecnologías , de hecho, surgen de la imaginación y de la capacidad de abstracción para idear soluciones tecnológicas que resuelvan los típicos problemas de la vida humana. Los procesos creativos son, en realidad, oportunidades para innovar y asumir nuevos riesgos que acerquen a empresas y profesionales al éxito .
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Las 5 mejores apps de productividad de 2018
04-Julio-2018 - universia.net
La tecnología puede contribuir al desarrollo de la productividad en el entorno laboral y también en el educativo Aprender a gestionar el tiempo para ser más productivo es fundamental en la era de las distracciones. Estudiantes y profesionales de todas las áreas pueden lograr esta meta desde la pantalla de su móvil u ordenador. La gran ventaja de estas apps es que pueden usarse en cualquier lugar y para todo tipo de tareas. Pasas horas y horas mirando la pantalla, con la hoja en blanco esperando que escribas algo, con la planilla a medio completar aguardando que insertes algún dato, con la casilla del correo repleta de mails que contestar... y, aunque sabes que tienes que hacerlo y te dispones a ello, no lo logras. Hay días en los que simplemente no pareces estar dentro de ti, y cualquier pequeño movimiento te distrae haciéndote olvidar lo que tanto necesitas hacer. Es en esos momentos en los que ser capaz de mejorar la productividad resulta imprescindible. Tanto estudiantes como trabajadores han enfrentado alguna vez estos momentos, sin saber qué hacer para retomar su ritmo habitual y desarrollar todas las tareas que necesitan en el tiempo indicado para ellas. Afortunadamente, la tecnología ofrece algunas soluciones para este problema , soluciones que llegan en forma de apps . ¿Necesitas ser más productivo? Estas son las 5 apps que deberías instalar este año para lograr tus metas: 1) WeDo Organización de tareas pendientes, recordatorios para actividades importantes, visualización de lo que se puede esperar en el día y también en la semana, listas, calendarios de todo tipo... Esta app es una verdadera agenda digital , con la que se puede planificar absolutamente todo. 2) Quip Word es el procesador de texto por excelencia, pero su desventaja es que cuando se requiere hacer un documento colaborativo es necesario utilizar otra herramienta para comunicarse. Usando Quip este problema se termina, pues es posible crear documentos de manera colaborativa y contar con un chat incluido. 3) Timepage ¿Tienes demasiados calendarios que revisar? Puedes incluirlos todos en esta app, que además incluye previsiones meteorológicas y estado del tráfico. ¿Comienzas tu camino en la universidad? Conoce todo sobre la PSU2019 4) Forest Algunos juegos te quitan tiempo, pero este te ayudará a optimizarlo. Se trata de una app en la que puedes ver cómo determinados árboles crecen a medida en que no utilizas el móvil. Es decir, si no abres otras apps en horario de trabajo, tu bosque crecerá y subirás de nivel simplemente por concentrarte en tus tareas. 5) Trove Si eres de los que reciben decenas de mails por día, necesitarás utilizar esta app con Inteligencia Artificial que te permite crear alertas para mensajes importantes que necesitan respuesta, y así ahorrar tiempo respondiendo correos innecesarios. Para tener resultados solo necesitas instalarlas en tu móvil y dejar que la magia de las apps de productividad te ayude a mejorar tu rendimiento en el estudio y/o trabajo.
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¿Tienes una nueva oportunidad de trabajo? Supera tu incertidumbre laboral
03-Julio-2018 - universia.net
Si hay factores de tu empleo que no te satisfacen, no tienes por qué sentarte a esperar que se hagan a un lado Algunos factores hacen que la estabilidad de un empleo sea puesta en duda. Los trabajadores deben buscar medios para alcanzar la seguridad en sus puestos de trabajo. Permanecer en un entorno de trabajo negativo y tóxico es perjudicial para el trabajador, tanto a nivel emocional como profesional. Compañeros tóxicos, un jefe demasiado exigente, exceso de tareas pero bajos recursos, un salario que no compensa la formación con la que cuenta el trabajador o las tareas que realiza... Existen decenas de motivos que pueden llevar a un profesional a considerar la idea de dejar su empleo . Sin embargo, no siempre es habitual que estos lo hagan hasta tener una nueva oportunidad a la vista . Incluso en las peores condiciones, tener un empleo es altamente valorado. Este comportamiento, no solo obliga al trabajador a estar en un empleo con el que no se siente cómodo, causándole malestar tanto a nivel profesional como emocional , sino que al mismo tiempo disminuye sus energías y positivismo para buscar otro empleo. Un trabajo tóxico aumenta las inseguridades del trabajador, y saca a flote sus peores cualidades. Por ello, cuando un empleo se presenta como inestable y el trabajador considera que tarde o temprano deberá abandonarlo para crecer profesionalmente, lo mejor es acelerar el proceso y cortar con la relación tóxica incluso a pesar de no tener una oportunidad a la vista. De hecho, en muchos casos esta es la mejor recomendación posible. Alejarse de las malas influencias, sanar a nivel profesional y volver a entrar en el juego de vender el perfil profesional a otra compañía, buscando y recordando al mismo tiempo aquellos factores diferenciales que el trabajador puede aportar a una compañía. Puede parecer un movimiento arriesgado pero, en realidad, es un movimiento salvador que permite al trabajador recobrar el valor y la confianza en sí mismo que siente que ha perdido. ¿Qué pasa cuando se posee una oportunidad? En estos casos, la salida del empleo inestable puede ser más sencilla para el trabajador. Este se debe preparar para hacer a un lado la negatividad que le ha impregnado su trabajo y así presentarse de forma interesante en la entrevista con la nueva empresa. Contando con una posibilidad concreta para cambiar de trabajo , abandonar la incertidumbre laboral no requiere más que una entrevista laboral. En este caso, se sugiere que el trabajador analice los motivos que lo llevaron a considerar su empleo como tóxico y se asegure de que estos no se repitan en su nuevo empleo. La incertidumbre laboral, en el largo plazo, no solo genera malestar sino que además causa una desvalorización profesional que todo trabajador debería evitar, ya sea mediante la aceptación de una nueva oportunidad de empleo o con la búsqueda de las mismas. El nuevo mundo empresarial de los millenials Los millenials se han hecho un hueco en el mundo empresarial y, con ellos, han llegado nuevas formas de entender el trabajo, el compromiso y el éxito. Regístrate y descubre cómo puede cambiar el mundo laboral
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Las 7 diferencias básicas entre un líder y un jefe
03-Julio-2018 - universia.net
Aunque a veces estos términos se confunden, no se refieren a lo mismo y, por eso, es necesario precisar su significado Una misma empresa puede tener un jefe y un líder e incluso diversos líderes. Los profesionales deben aprender a distinguir entre ambos. El poder asociado a cada profesión es quizá la principal característica que los diferencia. En el mundo laboral , a veces se habla de jefe o líder de forma indistinta, tratando ambos conceptos como lo mismo. Sin embargo, poseen significados diferentes que pueden entenderse mejor con algunos ejemplos prácticos. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis Por ejemplo, al pensar en la redacción de un Periódico, es posible diferenciar estos conceptos. El jefe será el jefe de sección, o el editor de turno, mientras el líder puede ser cualquier compañero que impulse a los otros, que comparta buenas prácticas periodísticas o fuentes de información, que se interese por saber qué escriben sus compañeros y contribuir en estos trabajos, etc. Es decir, mientras el puesto de jefe se asocia a una posición jerárquica , el de líder se vincula a las habilidades que posee una persona. ¿No te queda del todo claro? Te contamos cuáles son las 7 diferencias básicas entre un líder y un jefe : En cierto modo, puede decirse que estos cargos poseen diferencias, pero también similitudes, porque el jefe puede adoptar actitudes de liderazgo en ciertos momentos. Conocer esta diferencia es fundamental para desempeñarse en el mercado laboral, pero más aún para saber cómo actuar ante la necesidad o el deseo de adoptar una de estas posiciones. Es decir, de convertirse en líder o en jefe de una empresa o grupo de trabajo.
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López Obrador busca alejar preocupaciones de mercados financieros
03-Julio-2018 - voanoticias.com
Después de su rotunda victoria en los comicios de México, el izquierdista Andrés Manuel López Obrador buscó el lunes calmar a los mercados financieros asegurando que cuando asuma el poder no abusará de la mayoría obtenida por su coalición en el Congreso. Conocido por su acrónimo AMLO, el político de 64 años logró alrededor de un 53 por ciento de los votos, con casi 30 puntos de diferencia sobre su escolta más cercano, el conservador Ricardo Anaya, según los resultados oficiales preliminares. Su partido Morena y las agrupaciones aliadas ganaban el grueso de los escaños en el Congreso, de acuerdo con el conteo, pero aún no quedaba claro si tendrían una mayoría simple o absoluta en la Cámara de Diputados y en la de Senadores. "No voy a levitar, voy a estar siempre con los pies en la tierra", dijo el lunes por la madrugada en entrevista con la cadena Televisa cuando se le preguntó si no tendría poder absoluto con una mayoría en las cámaras. "No soy un dictador, soy un demócrata. Nosotros vamos a construir una auténtica democracia, no una dictadura", agregó. Cuando la autoridad electoral anunció el domingo por la noche que López Obrador se imponía con contundencia en los comicios, el peso mexicano comenzó a apreciarse en operaciones internacionales. Pero a medida que los resultados mostraban la influencia que ganaba el izquierdista en un nuevo Congreso -que comenzará sus funciones en septiembre- las ganancias se fueron borrando. El lunes la bolsa perdía más de un 2 por ciento en medio de una ola global de aversión al riesgo. Capitalizando el descontento con los partidos tradicionales, López Obrador triunfó con promesas de sacudir el statu quo acabando con la corrupción, la violencia del crimen organizado y la desigualdad que han acosado a México por años. AMLO, que asumirá el 1 de diciembre, se reunirá el martes con el presidente Enrique Peña Nieto para organizar el proceso de transición y dijo que entre los temas que tocarán está el presupuesto 2019 y la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) con Canadá y Estados Unidos, que entró en un letargo antes de las elecciones. "Queremos darle continuidad a este asunto", dijo. Además, el próximo presidente de la segunda mayor economía de Latinoamérica reiteró su promesa de campaña de someter su mandato a la revocación popular a mitad de su periodo de seis años. "Es un compromiso que voy a cumplir: me voy a someter a la revocación del mandato cada tres años para que los ciudadanos decidan si quieren que continúe el presidente", dijo la noche del lunes en una entrevista con TV Azteca. "Así como me están eligiendo, me pueden quitar (pero) estoy seguro que voy a ganar esa consulta porque van a haber resultados", puntualizó para luego agregar que no tentará un nuevo mandato consecutivo, prohibido por la ley. Tendiendo puentes con Trump López Obrador es ampliamente considerado como el presidente electo más izquierdista en México desde que Lázaro Cárdenas gobernó entre 1934 y 1940 implementando una reforma agraria y nacionalizando las industrias petrolera y ferroviaria. Al igual que Cárdenas, uno de sus paladines, AMLO planea ayudar a los agricultores pobres con subsidios, aunque el lunes dijo que no expropiará la propiedad privada, que mantendrá la disciplina fiscal y respetará la autonomía del banco central. Sin embargo, insistió en su promesa de revisar millonarios contratos energéticos por sospechas de corrupción, algo que ha inquietado a los mercados, y aseguró que si hallaban anomalías "siempre nos conduciremos por la vía legal". "Todavía tiene que construir un plan claro e incluso reunir un equipo completo durante el período de transición de cinco meses, que probablemente será un proceso desorganizado y volátil", dijo la consultora Eurasia en una nota a clientes en la que advirtió que será complicado conciliar sus planes de mayor gasto social con las medidas de austeridad. Aunque algunos creen que sus posturas nacionalistas podrían chocar con las de Donald Trump, el presidente de Estados Unidos lo felicitó la noche del domingo y dijo que espera "con ansias" trabajar con él en beneficio de ambas naciones, que comparten una extensa frontera por donde cruzan migrantes y drogas. "Vamos a tender nuestra mano franca y, repito, de cooperación con Estados Unidos", sostuvo AMLO. López Obrador informó el lunes que recibió una llamada respetuosa de Trump que duró media hora, en la que le propuso explorar un acuerdo integral de proyectos de empleo para reducir la migración y mejorar la seguridad. Por su parte, Trump dijo que discutieron de seguridad fronteriza, el TLCAN, la posibilidad de un acuerdo comercial separado con México y se mostró convencido de que AMLO ayudará a Estados Unidos con la frontera común. "Beneficio de la duda" Nacido en el estado petrolero de Tabasco en 1953, AMLO se posicionó hacia la presidencia tras gobernar la populosa Ciudad de México entre 2000 y 2005, cuando aplicó una serie de programas sociales que le permitieron granjear simpatías. En 2006 se postuló a la presidencia del país por primera vez pero perdió por estrecho margen, clamó fraude y protestó cerrando una céntrica avenida de la capital, lo que minó su popularidad. Muchos creyeron que sería su ruina política. Pero empezó un periplo por los poblados más remotos y pobres del país, olvidados por la clase política tradicional durante décadas. Y, aunque volvió a perder las presidenciales de 2012, cosechó un importante caudal de votos. Su rotunda victoria del domingo fue un duro golpe para el PRI, que ha gobernado México durante 77 de los últimos 89 años, y su rival, el conservador Partido Acción Nacional (PAN). Analistas sostienen que la victoria de AMLO se basa más en el cansancio de la población frente a los partidos tradicionales que en sus propuestas para apuntalar al país, donde el 44 por ciento de sus 126 millones de habitantes son pobres y el crimen organizado y el narco han cobrado decenas de miles de vidas. "Los votos para AMLO no son, necesariamente, reflejo de su campaña sino del hartazgo, enojo e insatisfacción que existe", dijo Antonio Ocaranza, consultor y exportavoz del presidente Ernesto Zedillo. "Morena no ha gobernado, no ha tenido desgaste (por lo que) la gente le dio el beneficio de la duda".
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FGV pone coto a los contratos ´a dedo´
03-Julio-2018 - elmundo.es
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El Ministerio de Hacienda arranca la elaboración del Presupuesto de 2019
02-Julio-2018 - minhap.gob.es
? 30-06-18.- María Jesús Montero esboza unas cuentas que tendrán como prioridad las demandas sociales y atenderán los compromisos con Bruselas
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UE advierte a EE.UU. contra aranceles a los automóviles
02-Julio-2018 - voanoticias.com
La Unión Europea advirtió a Estados Unidos que la aplicación de aranceles a los automóviles terminaría perjudicando a la economía de EE.UU. y probablemente daría lugar a medidas de represalia por parte de sus socios comerciales. En una carta enviada el viernes al Departamento de Comercio de EE.UU., la Unión Europea dijo que los aranceles sobre autos y partes de automóviles europeos eran injustificables. El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, propuso imponer un arancel del 20% sobre las importaciones de automóviles de la UE, alegando preocupaciones de seguridad. No está inmediatamente claro cuáles son esas preocupaciones. La misiva de la UE decía: "En 2017, las empresas de la UE con sede en EE.UU. produjeron cerca de 2,9 millones de automóviles, que representaron el 26% de la producción total de EE.UU." La carta agregaba que las compañías automovilísticas europeas están "bien establecidas" en Estados Unidos. La industria europea del automóvil en Estados Unidos respalda unos 120.000 empleos en sus fábricas que se encuentran principalmente en la región sur del país. Una guerra de aranceles podría afectar adversamente esos trabajos en una región conocida por su apoyo al presidente Donald Trump.
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